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个人与团队目标的达成(用于员工激励和上下级关系介定)

 版权申诉  ppt " "个人与团队目标的达成" "目标设定" "方法选取" "执行实施" "结果评估" "个人目标达成" "" "" "" "" "个人目标的达成" "" "目标设定" "方法选取" "执行实施" "结果评估" "个人目标达成" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "目标的设定原则" "SMART 原 则 —— Specific(明确的) —— Measurable(可测量的) —— Action-oriented(行动导向的) —— Realistic(务实的) —— Time-related(有时间期限的)" "" "个人目标的设定" "1:远期目标(3-10年以上的)? 2: 中期目标(1-3年以内的)? 3: 近期目标(三个月以内的)? 4: 最关键的一点:在公司的工作对你的中,远期目标实现有没有帮助?几个目标之间是否有冲突和妨碍?有没有你无法克服的障碍? " "" "" "方法选取的原则" "1:最大的效果(利益)产生 2:最低的人员成本 3:最低的时间成本 4:最低的经济成本 5:最符合你的现实状况(个性特征,经济状况,喜好,年龄……………………?) " "" "" "执行实施" "5W2H法则 1:WHY 为何 ①为何有必要?省去的后果是什么? ②为何如此做?可简化吗?有其它方法替代吗? ③为何……? 2:WHAT 何事 ①做些什么? ②要准备什么? ③ 什么事可能成为障碍? 3:WHERE 何处 ①在何处进行最好? ②配合的工作在何处最好? 4: WHEN 何时 ①何时开始? ②何时要完成? " "" "执行实施" "5:WHO 何人 ①由谁去做?一个人或一个团体? ②由谁来配合? ③由谁来督导、控制? 1:HOW 如何 ①如何做? ②如何做准备工作? 2:HOW MUCH 成本为何 ①需要的成本如何? " "" "" "结果评估" "用结果对过程进行反向总结 1:与自己的要求相比,结果是否是成功的,有没有提升的空间(目标,方法,执行) 2:总结经验,寻找失败(不足)原因,目标不合理?方法不力?执行不到位? 3:调整下一步的策略(目标,方法,执行) 4:如果有你无法克服的障碍,怎么办?" "" "(COACH)" "" "" "目标达成中极其关键的因素" "http://v.youku.com/v_show/id_XMjEzODIwMzMy.html" "" "了解教练(COACH)的角色" "一面镜子 反映被教练者的 心态、行为和实况" "催化剂 挖掘潜能,提升个人和组织的表现,加速其发展" "指南针 协助被教练者清晰他们的方向,更有效地和更快捷地达成目标" "传教士 以人为本,相信每个人都是愿意进步的,去自我改善的" "" "教练与培训的区分" "培训:我要你学习,焦点在自己的需要; 关于未知世界 教练:你自己要学习成长,焦点在对方; 关于盲点和障碍" "" "教练与顾问" "顾问:我是对的,所以你要听我的; 关于解决方案与操作技术 教练:你要对自己负责任,你自己可以解决; 关于心态与信念" "" "教练与心理医生" "心理医生:针对心理患病者;面对过去 教练:针对正常人;面对现在和未来" "" "教练与指导" "指导 是我一定比你强,按我说的去做 教练 是我不一定比你强,但我可以支持你区分出你的方向、给你激励与挑战并令你去做到" "" "向上管理的方法" "尊重 弥补上司不足 站上司的角度看问题 辅助决策; 激励上司; 进不居功,退不避祸 遇到矛盾,懂得服从 " "展示自己长处 明确工作目标 汇报工作进度 分担工作 勇于承担责任 提出合理化建议 提醒 " " " "" "世界冠军的2010之旅" "多梅内克" "阿内尔卡" "" "作为教练,最大的失败在于即使拥有最优秀的球员,却无法赢得比赛…….." "作为球员,最大的失败在于即使拥有最优秀的能力,却失去了上场的机会…..." "" "" "目标设定" "方法选取" "执行实施" "结果评估" "团队目标达成" "" "" "" "" "了解沟通 愿景规划 心态调整" "指导建议 方案选择 技能培训" "激励 监督 管理 指挥 " "绩效考核 奖励处罚 目标调整 人员调整" "团队目标的达成" "" "擅于协作 走得更远" "








































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